Unge mennesker, der ønsker praktikophold i hesteverdenen, bør udover uddannelsesaftalen også sikre sig, at stedet er godkendt til praktikophold for relevant uddannelse af de lokale erhvervsskoler (Foto: Ridehesten.com).

Klubberne bliver gennem målrettet information gjort bevidste om deres arbejdsgiveransvar, og klubberne anbefales at ansætte medarbejdere på funktionærlignende vilkår. Der opfordres også til, at frivillige undervisere får formaliseret deres aftale via en ansættelseskontrakt for ulønnede. - Det er altid ærgerligt, når sporten får dårlig omtale. Men det er vores opfattelse, at der generelt er ordnede ansættelsesvilkår i vores medlemsklubber. Som forbund har vi ingen bemyndigelse overfor private ridecentre og hestestutterier, udtaler Ulf Helgstrand formand for Dansk Ride Forbund. - Arbejdet i hesteverdenen er for mange en livsstil. Det er ofte fysisk hårdt og lavtlønnet. Det forpligter arbejdsgiverne til at sikre ordnede forhold for de ansatte – specielt med hensyn til opholds- og arbejdsvilkår. Klare aftaler mellem praktikant og arbejdsgiver er nødvendige for at sikre et positivt forløb, fortsætter Ulf Helgstrand. Forbundets bedste råd til unge mennesker, der ønsker ansættelse indenfor rideverdenen, er at sørge for at få skrevet en ansættelseskontrakt eller en uddannelsesaftale inden jobbet påbegyndes. Forslag til ansættelseskontrakter er til fri rådighed via forbundets hjemmeside. Unge mennesker, der ønsker praktikophold i hesteverdenen, bør udover uddannelsesaftalen også sikre sig, at stedet er godkendt til praktikophold for relevant uddannelse af de lokale erhvervsskoler. Pressemeddelelse: Dansk Ride Forbund